Meskipun ada upaya dari media pro-pemerintah dan partai yang berkuasa, kritik justru semakin meningkat. Peringkat persetujuan anjlok seperti saham di pasar KOSDAQ yang telah dibuang oleh pasukan operasional.
Merasa tidak mampu menahan tekanan lebih lama lagi, Presiden Park Si-hyeong berdiri di hadapan pers dan menyampaikan permintaan maaf kepada publik.
“Meskipun saya membanggakan pemerintahan yang bermoral sempurna, saya tidak dapat mengangkat kepala saya menghadapi berbagai peristiwa yang sungguh mengecewakan yang terjadi di sekitar saya. Namun, menghabiskan waktu dalam perpecahan dan kebingungan bukanlah pilihan karena situasi di dalam dan luar negeri terlalu mendesak, dan isu-isu terkini terlalu kritis dan berat. Sebagai presiden yang bertanggung jawab atas urusan negara, saya tidak dapat mengabaikan tugas saya bahkan untuk sesaat. Dengan kerendahan hati, saya akan bekerja lebih keras lagi untuk pemerintahan negara. Sekali lagi, saya mohon maaf kepada rakyat.”
Setelah selesai membaca pernyataan yang telah disiapkannya, Park Si-hyeong menundukkan kepalanya. Itu saja. Ia tidak mengajukan pertanyaan apa pun.
Sambil menonton TV bersama, Elli bertanya, “Apa sebenarnya yang dia minta maaf?”
“Baiklah…” jawab Park Si-hyeong.
Subjek dan objek permintaan maaf tampak sangat tidak jelas. Jika ditafsirkan, mungkin dapat dipahami sebagai, “Saya tidak melakukan kesalahan, tetapi tampaknya seseorang telah melakukannya, jadi saya meminta maaf atas nama mereka”? Setelah semua kekacauan ini, melanjutkan hidup hanya dengan pernyataan penyesalan belaka tidaklah dapat diterima. Seseorang harus bertanggung jawab.
Karena bertanggung jawab atas investigasi yang berlebihan, Jaksa Agung Hong Man-ho mengundurkan diri, diikuti oleh Kepala Jaksa Seoul dan pejabat lainnya di bawahnya. Jaksa yang disebut “Garis Hong Man-ho” dilucuti dari jabatan mereka satu per satu.
Gagal menangkap mata-mata tetapi menyelidiki warga sipil dan komentar-komentar di internet, bahkan Badan Intelijen Nasional pun meniru pola ini. Yoon Se-won mengundurkan diri sebagai kepala NIS, dan mereka yang terlibat dalam pengawasan ilegal dipanggil oleh jaksa penuntut.
Park Si-hyeong mungkin merasa seperti kehilangan anggota tubuh, tetapi mungkin itu lebih baik daripada kehilangan kepalanya.
Pihak oposisi menuntut pembersihan, dengan mendesak agar semua pejabat Cheongwadae mengundurkan diri, tetapi partai yang berkuasa menyatakan bahwa mereka yang bertanggung jawab telah mengambil tanggung jawab. Sudah saatnya untuk fokus pada mata pencaharian rakyat.
Kedua belah pihak sepakat untuk merekomendasikan Jaksa Agung dan Direktur NIS berikutnya. Meskipun belum semuanya tuntas, ini menandai kesimpulan untuk saat ini.
***
Kami menuju rumah kami di Yeoksam-dong setelah sekian lama. Meskipun rumah itu dibiarkan kosong untuk waktu yang lama, bagian dalamnya bersih, berkat kedatangan perusahaan pembersih. Kami pun duduk di sofa.
“Rasanya seperti kembali setelah menyelesaikan perjalanan panjang.”
“Itu memang panjang.”
Butuh waktu tiga bulan untuk kembali setelah pergi ke Amerika Serikat sebentar. Setelah kembali ke Korea, saya sibuk bekerja dan bolak-balik ke kantor kejaksaan.
“Haruskah saya tetap tinggal di Korea meskipun semua ini terjadi pada saya?”
“Itu benar.”
Jika Hyunjoo dan Ellie tetap tinggal di Hong Kong, saya akan mempertimbangkan untuk pergi ke sana. Namun, kecuali mereka menghentikan Golden Gate, mereka harus tetap tinggal di Korea. Untungnya, dengan terpilihnya Ronald, kami sekarang memiliki koneksi di Gedung Putih. Kami tidak bisa membiarkan hal serupa terjadi lagi tanpa menjadi gila.
“Lagipula, sebagai orang Korea, lebih nyaman tinggal di Korea apa pun yang terjadi. Keluarga dan teman-teman semuanya ada di sini.”
Taekgyu mengangguk.
“Jika Anda punya uang, tidak ada negara yang lebih baik untuk ditinggali selain Korea.” Saya setuju.
Melihat ke luar jendela, saya dapat melihat penjaga keamanan ditempatkan di gerbang utama dan di sekitar area tersebut.
“Pasti sulit tinggal di sini.”
Struktur rumah kurang sesuai untuk keamanan dan perlindungan. Menghadap ke jalan luar, dengan dinding rendah dan dekat dengan rumah tetangga. Jika keamanan terlalu ditingkatkan, akan mengganggu penghuni sekitar.
Aku mendesah dalam hati.
Saya memperumit masalah dengan mengkritik lembaga yang berwenang tanpa persiapan.
“Kita harus pindah ke mana?”
“Kita perlu mulai mencarinya sekarang.”
Mereka bilang harga rumah meroket, tapi dibandingkan dengan peningkatan aset kita, itu tidak ada apa-apanya.
“Bagaimana kalau tinggal di hotel seperti noona?”
Sekadar informasi, setelah Hyunjoo dan Ellie datang ke Korea, mereka tetap tinggal di hotel. Sama seperti saat mereka tinggal di Hong Kong, perusahaan menanggung semua biaya.
Taekgyu berpikir sejenak lalu berkata, “Atau, bagaimana kalau membeli seluruh hotel?”
“Wow!”
Itu ide yang mengejutkan.
***
Bangunan di Teheran Road awalnya dibeli untuk digunakan sebagai kantor pusat Perusahaan K, tetapi secara kebetulan, bangunan tersebut akhirnya memajang tanda Perusahaan OTK.
Karena keadaan menjadi seperti ini, Perusahaan OTK juga memutuskan untuk meninggalkan Perusahaan Kertas surga pajak dan bertransformasi menjadi perusahaan sejati.
Sebagian besar kantor di gedung asli telah dikosongkan karena kontraknya berakhir.
Saya berbicara dengan Senior Sangyeop, dan kami memutuskan bahwa Perusahaan OTK akan menggunakan lantai 30 hingga 38, dan Perusahaan K akan menggunakan lantai 20 hingga 29.
Kami berkumpul untuk rapat. Noona Hyunjoo dan Ellie tidak hadir karena urusan Golden Gate, dan Senior Sangyeop tidak hadir karena urusan Perusahaan K. Jadi, hanya aku, Taekgyu, dan Henry yang hadir.
Saya membuat sketsa bagan organisasi Perusahaan OTK.
– Kang Jinhoo: CEO dan pemegang saham utama.
– Oh Taekgyu: COO dan pemegang saham utama ke-2.
– Oh Hyunjoo: pemegang saham utama ke-3.
– Henry Goldman: Karyawan.
Aku menulis beberapa baris di kertas A4, dan Taekgyu, saat melihatnya, berkata, “Hanya ini?”
“Menurutmu apa lagi yang seharusnya ada di sana?” jawabku.
Sungguh mengejutkan bahwa kami telah beroperasi dengan staf yang sedikit ini. Kami membuat keputusan penting sementara Perusahaan K menangani sebagian besar tugas rutin.
Namun, bergabungnya Henry dalam perjalanan ke AS ini merupakan prestasi yang luar biasa. Ia adalah cucu dan penerus James C. Goldman, yang menjadikan Golden Gate sebagai IB terbaik di dunia.
Sementara James mendidik di Golden Gate, tugas mendidik pewaris jatuh ke tangan saya. Meskipun saya tidak punya sesuatu yang khusus untuk diajarkan, bekerja sama mungkin akan menghasilkan beberapa pembelajaran atau pencerahan di pihaknya.
Tidak mudah untuk merekrut orang-orang berbakat seperti itu. Faktanya, dalam investasi ini, Henry telah menjalankan tugasnya dengan tekun, cukup bagi Noona Hyunjoo untuk mengakui ketajaman bisnisnya.
Sejak kecil, berkat pendidikan yang tinggi, saya dapat berbicara dalam beberapa bahasa. Saya fasih berbahasa Inggris, Spanyol, Portugis, Jerman, dan Prancis, serta fasih berbahasa Mandarin dan Jepang.
Konon katanya karena saya tidak berniat bekerja di Korea setelah datang ke sini, saya giat belajar bahasa Korea selama saya di sana.
“Apakah bahasa Korea mudah dipelajari?”
Dari sudut pandang orang Amerika, bahasa yang berasal dari bahasa Latin mungkin relatif lebih mudah dipelajari, tetapi bahasa dari kawasan Asia dengan asal-usul yang sangat berbeda tidak semudah itu dipelajari.
“Untungnya, bahasa Jepang memiliki urutan kata dan tata bahasa yang sama. Saya juga tahu beberapa karakter bahasa Mandarin.”
Meskipun aku belum lama belajar, aku sekarang dapat memahami dan mengucapkan salam dan kata-kata sederhana.
Jenius sejati adalah jenius sejati. Saya mengucapkan terima kasih kepada James, yang telah mengirim saya orang yang sangat berbakat untuk bekerja di bawah saya.
Taekgyu bertanya, “Bagaimana cara Anda merekrut karyawan? Melalui rekrutmen publik?”
“Saya sedang mempertimbangkannya.”
Jika kita melakukan rekrutmen publik, siapa yang akan melakukan wawancara?
“Apakah akan ada banyak pelamar?”
“Akan terjadi luapan.”
Untungnya(?), saat ini ada banyak pencari kerja berpendidikan tinggi di Korea. Tren ini juga lazim di sektor keuangan, di mana individu setelah menyelesaikan program MBA atau CFA cenderung tinggal di rumah daripada mencari pekerjaan.
“Jepang sedang menghadapi kekurangan tenaga kerja, mengapa di negara kita berbeda?”
“Yah, generasi baby boomer di sana sudah pensiun sepenuhnya.”
Sementara Korea berjuang mengatasi kekurangan lapangan kerja, Jepang berjuang mengatasi kekurangan tenaga kerja yang parah. Perusahaan-perusahaan besar berada dalam situasi yang lebih baik, tetapi perusahaan-perusahaan kecil hingga menengah berjuang untuk mendapatkan karyawan dan bahkan mungkin harus tutup sebagai akibatnya.
Agak lucu juga ya kalau manajer SDM malah diminta wawancara oleh para pencari kerja, malah minta dipekerjakan oleh perusahaan kita.
Bagi generasi muda di negara kita yang menderita karena tidak dapat memperoleh pekerjaan, ini terdengar seperti mimpi.
Jika mempertimbangkan tren historis ekonomi Korea Selatan yang mengikuti pola ekonomi Jepang secara berkala, setelah masa pensiun generasi baby boomer selesai, Korea Selatan kemungkinan akan menghadapi kekurangan tenaga kerja yang parah juga.
Masalahnya adalah hingga saat itu tiba, situasinya akan terus berlanjut yaitu jumlah pencari kerja lebih banyak daripada lapangan pekerjaan yang tersedia.
Mungkin tidak mudah untuk mengatasi pengangguran di kalangan muda selama beberapa tahun. Bahkan di antara lulusan senior, ada beberapa yang belum dapat memperoleh pekerjaan.
“Namun, para pencari kerja di sektor keuangan merasa sedikit lega ketika Golden Gate hadir.”
Golden Gate seperti cabang perusahaan sekuritas besar.
Sebelumnya, hanya ada beberapa cabang di wilayah metropolitan, termasuk Gwanghwamun dan Gangnam, tetapi dengan berdirinya cabang, mereka akan berkembang untuk fokus pada wilayah metropolitan.
Cabang Asia sendiri memiliki lebih dari 2.000 karyawan. Cabang Korea mungkin tidak mencapai jumlah tersebut, tetapi akan tetap sekitar 1.000 karyawan.
Bahkan dengan banyak uang, merekrut dan menempatkan ratusan karyawan sekaligus adalah hal yang sulit. Jadi, Golden Gate berencana untuk melakukan rekrutmen terbuka dan secara bertahap menambah jumlah staf.
Kami tidak membutuhkan banyak personel seperti perusahaan sekuritas untuk menarik pelanggan atau mengoperasikan cabang.
Namun, kami perlu langsung mengelola bisnis yang dipercayakan kepada kami oleh Perusahaan K dan mampu melaksanakan rencana investasi masa depan.
Keuangan, perbendaharaan, investasi, akuntansi, urusan hukum, dan seterusnya.
Jika kita hanya menghitung personel yang penting saja, kita membutuhkan sekitar 50 orang. Pertama-tama, kita harus memilih mereka untuk membangun struktur organisasi dan secara bertahap menambah jumlah mereka.
“Kita harus mulai dengan mencari CHO.”
Taek-gyu bertanya.
“Apa itu CHO?”
“Dia adalah kepala HRD. Dengan kata lain, seseorang yang dapat merekrut orang dan mengelola organisasi.”
“Di mana kita bisa menemukannya?”
“Kita harus bertanya-tanya.”
Memang, itu tidak akan berhasil tanpa noona.
Aku menelepon noona-ku Hyun-joo. Setelah mendengarkanku, dia bertanya,
[Orang Korea atau orang asing?]
“Karena sebagian besar bisnis kami bersifat internasional, orang asing akan lebih baik.” [Saya akan memberi tahu perusahaan headhunting.]
Hyunjoo mengirim email ke perusahaan pencari bakat. Sebagai tanggapan, puluhan resume berdatangan. Kami mencetaknya dan memeriksanya. Latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja semua orang mengesankan. Taek-gyu menunjukkan resume.
“Apa pendapatmu tentang orang ini? Dia keturunan Korea.”
“Siapa namamu?”
Henry segera angkat bicara.
“Saya juga ingin merekomendasikan orang itu.”
“Apakah kamu mengenalnya?”
“Ya. Mungkin sulit menemukan seseorang dengan kaliber seperti dia di antara staf HRD.”
Dia dikatakan telah meningkatkan produktivitas karyawan di perusahaan sebelumnya dan secara signifikan mengurangi tingkat pergantian karyawan.
Kami memilih beberapa kandidat lagi, tetapi seperti yang dikatakan Henry, tidak ada yang seperti Michael Lee. Keuntungan terbesarnya adalah dia orang Korea-Amerika. Kemampuan berbahasa Korea tercantum di resume-nya.
Karena kami berencana untuk mempekerjakan karyawan di Korea juga, ada baiknya untuk memiliki seseorang yang dapat berbicara bahasa Korea, memahami budaya Korea demi kelancaran SDM dan manajemen organisasi.
“Aku penasaran apakah dia akan menerima tawaranku.”
Meskipun gaji dan kondisi kerja dapat dinegosiasikan, masalah utamanya adalah pekerjaan tersebut dilakukan di Korea. Apakah seseorang yang sukses di AS ingin datang jauh-jauh ke Korea untuk bekerja?
Henry berkata, “Saya pikir dia akan menerimanya.”
“Mengapa?”
Alih-alih menjawab pertanyaanku, Henry hanya tersenyum.
Saya mengirim email ke perusahaan headhunting yang menyediakan resume Michael Lee. Tak lama kemudian, saya menerima respons cepat.
Mereka mengucapkan terima kasih atas tawarannya dan menyampaikan harapan mereka untuk segera bertemu.
“Benar-benar?”
“Tidak banyak orang yang akan menolak tawaran dari CEO OTK Company. Kesempatan untuk bekerja sama dengan investor luar biasa yang telah memimpin banyak investasi yang sukses sangatlah langka.”
“Oh, begitu.”
Senang rasanya menjadi terkenal.
Kami sedang melanjutkan pertemuan ketika tiba-tiba telepon saya berdering.
Aku bilang ke Taekgyu, “Matikan teleponmu selama rapat.”
“Ah, tunggu sebentar.”
Taekgyu mengeluarkan ponselnya dari saku. Namun, alih-alih mematikannya, ia menjawab panggilan setelah melihat layarnya.
“Halo. Ya, saya bersamanya. Apa? Benarkah itu? Haruskah saya mengubahnya?”
“Jika itu bukan panggilan penting, tutup saja.”
Mendengar perkataanku, Taekgyu menyerahkan telepon itu kepadaku.
“Itu panggilan penting.”
“Siapa ini?”
“Ibumu. Dia bilang dia sangat perlu bicara denganku.”
Setelah konferensi pers, telepon saya tidak dapat digunakan.
Setelah kembali dari militer, nomor telepon saya berubah, dan saya tidak punya banyak teman dekat. Jadi, tidak banyak orang yang tahu nomor baru saya. Namun, entah bagaimana, ketika saya menghidupkan telepon saya kemudian, saya menerima banyak panggilan dari mantan teman sekelas, perusahaan media, kantor parlemen, kelompok masyarakat, dan badan amal.
Itulah sebabnya saya mematikan telepon pribadi saya sepenuhnya dan hanya menggunakan telepon kantor. Meskipun saya memberikan nomor saya kepada ibu saya saat panggilan terakhir kami, sekarang saya menyetelnya ke mode senyap karena saya sedang rapat.
Taekgyu juga mengganti nomor teleponnya menjadi nomor perusahaan, tetapi dia telah memberikan nomor teleponnya kepada ibu saya saat terakhir kali dia bertemu dengannya.
Karena ponselku tidak bisa dihubungi, sepertinya ibuku menghubungi Taekgyu.
Aku menjawab telepon. “Ya, Ibu.”
[Apakah kamu tidak sibuk? Kuharap aku tidak mengganggumu dengan panggilan yang tidak penting.]
Mendengar hal itu, dari suara ibuku aku tahu ada sesuatu yang berbeda.
Aku segera bertanya padanya.
“Ada apa?”
“Yah, kau lihat…”
“Apakah terjadi sesuatu?”
Setelah ragu sejenak, ibu saya berbicara dengan hati-hati.
“Saat ini, saudara-saudara sedang berkumpul di rumah. Mereka semua ingin bertemu denganmu, tetapi aku tidak yakin harus berbuat apa.”
“…Benar-benar?”
Mengapa mereka ingin bertemu denganku?
